疫情防控期间工资待遇 、休息休假怎么算

〖壹〗
、疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付
，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗
，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资
。

〖贰〗、一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日 、法定休假日等各类假）。

〖叁〗
、集体合同的约定 ，支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80% 。

〖肆〗、疫情期间工资的计算应当按照企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费 。

〖伍〗 、劳动者因疫情防控需要加班的，应当依法支付加班工资。正常工作日安排加班 ，则需要支付工资的150%；休息日（如周末）要求加班的
，则需要支付工资的200%；在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算
。

〖陆〗、【法律分析】天津疫情防控期间工资如何支付：在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间（以下简称“疫情防控期间”） ，因疫情防控隔离没有提供劳动的职工
，企业应当按照原劳动合同约定的标准，全额支付工资。

疫情下,如何设计你公司的薪酬体系?

构建弹性薪酬结构传统固化薪酬模式（如13薪
、“固定+浮动 ”结构）难以适应疫情下的波动性 ，需重新设计为四模块组合：基本工资：参照地方政府指导标准
，设定为固定值，确保员工基础生活保障 ，增强稳定性 。

摒弃旧的思维定式，积极探索适合企业发展和员工需求的薪酬激励方式
。

国内设计院薪酬体系形成与现状形成背景：中国最早一批设计院多服务于各自体系
，后逐渐发展壮大。

湖北关于疫情期间工资发放标准的文件

〖壹〗、湖北疫情期间工资发放标准主要规定如下：被隔离观察期间的工资：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放 。企业应确保被隔离员工在此期间的收入不受影响
。因疫情防控未及时返岗的工资：对于因疫情防控未及时返岗的职工，企业应先安排年休假 ，并按照正常工作期间的工资标准支付。

〖贰〗 、武汉疫情工资发放标准是紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条
、四十一条与职工解除劳动合同 。

〖叁〗、疫情期间工资发放标准国家规定文件为《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
。

〖肆〗 、疫情期间停工停产工资发放标准是当地最低工资的70%-80%。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。

疫情防控期间,工资怎么算?发多少?

例如 ，企业与员工签订的劳动合同中约定月工资为5000元
，那么在一个工资支付周期内，企业就应按5000元的标准支付员工工资
。超过一个工资支付周期：若超过一个工资支付周期 ，企业则按有关规定发放生活费。生活费的标准各地可能有所不同
，一般会低于正常工资标准，但需保障员工基本生活需求 。

疫情防控期间 ，若单位安排员工居家办公，员工提供了与其工作岗位匹配的劳动
，企业没有证据证明员工旷工的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。

超过一个周期且员工未提供正常劳动的 ，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%）
。

【速看】疫情期间6种工资发放标准!你是哪一种?

新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者隔离治疗、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：新冠肺炎患者解除隔离后
，仍需遵医嘱病休的，按照医疗期相关规定支付病假工资 。政府实施隔离或紧急措施导致不能正常劳动的职工：正常支付工资
。需注意 ，仅员工自己要求居家隔离或因个人原因不想返回工作地的情况不属于此类。

新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。

按照不低于最低工资标准的70%支付
。这一标准既考虑了企业的经营困难
，也保障了员工的基本生活需求。