特斯拉大裁员还在继续!上海工厂一线员工被裁,朱晓彤或已回国

〖壹〗、特斯拉正在中国进行第二轮较大规模裁员 ，涉及工程师 、生产线工人、客服代表和物流团队等多个岗位，上海工厂一线员工也在被裁之列
，同时官方招聘已停止，朱晓彤或已回国办公。裁员情况裁员背景：特斯拉在华正加大裁员力度 ，以应对愈发激烈的电动车市场竞争 。

〖贰〗
、朱晓彤现身上海开工仪式5月23日下午
，特斯拉上海储能超级工厂正式开工，朱晓彤现身此次开工仪式。

〖叁〗、向包括软件 、服务
、工程在内的几个部门员工发出新一轮裁员通知 ，这已经是连续四周有特斯拉员工被裁
。

〖肆〗、几个月后
，因前特斯拉大中华区总裁吴碧瑄在华推新效果不佳离职，朱晓彤接任该职位。

〖伍〗 、此前朱晓彤在临港工厂办公时 ，两人还共享过开放式办公位 。早期经历：宋钢加入特斯拉前
，曾在上汽通用
、福特工作
。2018年，他成为特斯拉在美国以外第一家工厂的第一位员工 ，特斯拉上海超级工厂的早期制造团队多数来自上汽通用和上汽大众。

〖陆〗、近来没有确凿信息表明朱晓彤已接管特斯拉全球业务
，但有消息称其职责范围大幅扩展，可能接管全球销售 、交付
、售后和工厂生产 ，并向马斯克直接汇报，不过在特斯拉董事会正式宣布任命前情况仍可能变化 。朱晓彤当前官方头衔及部分新增职责 近来朱晓彤的官方头衔仍是负责亚太地区的副总裁
。

理性看待疫情下家电企业的裁员行为

〖壹〗、疫情下家电企业裁员行为需结合市场环境 、企业生存需求及社会影响理性看待
，裁员既是企业应对危机的手段，也需兼顾法律与员工权益保障。疫情对家电行业的冲击是裁员的直接诱因新冠疫情导致全球经济衰退 ，家电行业面临国内外市场双重打击 。

〖贰〗
、网传海信、海尔 、美的等家电企业裁员现象需结合多重因素辩证看待
，其本质是行业转型与经济环境交织下的结构性调整，而非普遍性危机信号
。具体可从以下角度分析：第一 ，宏观经济与行业周期的双重压力家电行业与整体经济形势高度关联。

〖叁〗、海信集团在疫情重压下大规模裁员的主要原因如下：经济压力和经营困难：疫情导致全球经济遭受严重冲击
，海信集团作为世界化企业，受到消费者需求减少
、供应链中断、物流成本上升等多重问题的影响 ，经营压力逐渐增大 。

〖肆〗 、疫情之下面对公司裁员降薪
，可从稳定心态
、理性规划职业、提升多元能力 、合理规划财务等方面应对，平凡人可通过多种途径寻找新方向
。具体如下：稳定心态 ，积极面对接受现实
，避免焦虑：疫情对经济和行业造成冲击，裁员降薪是许多企业为应对困境采取的措施 ，并非个人能力问题。

〖伍〗
、对于公司降薪裁员行为，我们应该采取理性的态度 。首先
，我们必须意识到疫情是不可预测的和无法控制的，它给企业带来了巨大的经济压力。因此 ，一些公司不得不采取措施来保持生存和稳定
，以便更好地服务于员工和客户
。其次，公司采取降薪和裁员措施并不意味着公司不关心员工的生计和福利。

【芯视野】裁员4000人!全球已裁员超3.2万人

〖壹〗、微软：1月25日宣布在动视暴雪和Xbox裁员1900人 。IBM：1月24日计划裁员 ，但同时招聘人工智能相关职位
，年底员工人数可能保持不变
。Aurora Innovation：1月24日裁员3%。eBay：1月23日裁员约1000人，约占现有员工总数的9% 。

〖贰〗 、WeWork计划裁员至少4000人 ，占员工总数的三分之一
，以应对严重亏损和业务重组需求
。具体裁员安排及背景如下：裁员规模与范围 知情人士透露，WeWork计划裁员至少4000人 ，可能扩展至5000-6000人
，占其6月底25万名员工的32%-48%。裁员覆盖全球业务，包括核心业务部门
、非核心业务及外包转移员工 。

〖叁〗、除了甲骨文公司外 ，多家美国科技巨头也纷纷启动了大规模的裁员计划
。惠普作为全球知名的电子产品制造商，已宣布全球裁员4000至6000人。这一裁员计划旨在应对市场需求的变化和公司业务的转型
，通过精简人员来降低运营成本 。亚马逊作为全球最大的电商平台之一，也宣布了大规模的裁员计划 ，预计将裁员30000人
。

疫情期间难觅收入,美国200多家科技公司已裁员1.8万人

〖壹〗 、疫情期间
，美国已有200多家科技公司裁员超过8万人，主要因依赖线下互动的业务收入锐减 ，企业被迫削减成本以应对经济衰退。裁员规模与行业分布 Yelp：裁员1000人
，解雇1100人，共占员工总数的三分之一 。其96%的收入依赖本地企业广告 ，疫情导致实体零售商广告投放骤减。Eventbrite：裁员500人
，占员工总数的45%
。

〖贰〗
、行业裁员潮：受通货膨胀和经济衰退预期影响，2022年以来美国科技行业裁员频繁。例如 ，微软宣布到2023财年第三季度末裁员1万人（占比近5%）
，亚马逊削减8万个岗位，数字货币交易平台Coinbase、客户关系管理软件服务提供商Salesforce等二三十家科技公司也计划裁员10%或更多 。

〖叁〗 、澳大利亚地区：裁员200人 ，收入超过62，000美元的员工减薪20%
，减少股权合伙人薪资17%
。

他业绩第一,升职第二天却被裁员

他业绩第一却在升职第二天被裁员，主要原因是健身房受新冠疫情冲击而关闭停业 ，公司为缩减成本进行裁员。疫情导致健身房关闭停业：2020年3月17日
，亚利桑那州州长重申企业需采纳疾控中心的社交隔离建议，将聚集人数控制在10人以下 。受此影响 ，Clint所在的健身房当天关门停业
，且预计关闭数星期
。

吴起惨死的核心原因在于他未能认清“权力≠能力 ”这一职场本质，过度依赖个人能力而忽视人情世故 ，最终被权力游戏淘汰。 具体可从以下三方面分析：吴起“能力至上”的致命误区误判权力来源：吴起坚信“业绩即权力
”
，凭借军事才能与改革政绩横扫六国，却未意识到权力本质是利益分配的掌控权 。

从老总降为助理；方圆混迹职场二十余年 ，本以为能凭业绩升职
，却被裁员，且全部门仅他一人被裁
。